本篇文章给大家谈谈法国劳动法改革，以及法国新劳工法案 公共政策对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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法国劳动法新规定详解
1、在法国，夏天的大***期神圣不可侵犯。依照劳动法的规定，5周的年休原则应该在每年5月1日到 10月30日之间，实际上大部分人选择9阳光最充沛的3个月去度***。从老板到员工、从经理到普通工人，都不会浪费自己的***期。
2、法律主观：不超过44小时。 法律规定：劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时。超过8小时的，应当支付劳动者 加班 报酬，且每天最多加班不得超过3小时。
3、法国法律规定职工每周工作时间不得超过35小时。除此之外法国还规定了工作每周工作最高时长为39小时，如果超过此标准，则属于违法行为，需要受到相应处罚。
4、外企也须遵守法国这项新的劳动法规定，在晚上6点之后在IT或咨询等业务公司工作的人员回复工作邮件、工作电话和工作短信都是不合法的。
5、法国的劳动法也规定了只有在特定的情况下，雇主才能合法地解雇员工。这些情况包括员工的行为违反了公司的规定，员工的工作表现不合格，公司需要进行重新组织，或者员工在试用期内表现不佳。
6、法律主观：我国劳动法规定的法定***日包括国际劳动节、春节、元旦、国庆节等。劳动者依法享受法定节***日期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
欧洲七八月为什么放***
以下这些欧洲国家在7-8月份会休***：德国：休***时间通常是7月到9月，在这三个月内可以轮流休***。法国：7月最后一个星期至8月，几乎全放***。意大利：8月初到9月初。波兰：7月初至7月底。荷兰：7月初至8月初。
意大利8月份是古罗马时代沿袭下来的节日八月节。一般国家公务人员和各单位职员，8月份都要休***。一般分二批，7月底至8月15日为第一批，8月15至8月底为第二批。这期间机关不办公，学校放***，商店也轮休。
对于以美洲、非洲、亚洲国家为主要市场的企业来说，七八月份是正常的销售季节。出口企业可以利用这段时间寻找其他市场的客户，或者对员工进行培训，也可以干脆给员工放个小***。
宗教***日 意大利是一个宗教信仰深厚的国家，因此在7月份还有许多宗教***日。7月16日是圣母升天节，这一天人们会去教堂参加宗教仪式，并且在晚上会有烟火表演。7月26日是圣安娜日，是许多城市的守护神节日。
法国人民为什么***法国劳动改革
众所周知，法国劳动法的基调保护职工利益。这样一改，老板解雇职工的权利大大增强了。二：可再延长工时 在2000年推行每周35小时工作制以前，法国员工此前的法定工时是每周39小时。其实法国现存的法律已经允许雇主延长工时。
法国出台政策，改革退休年龄，可以为社会增加劳动力，同时让养老年限适当缩减；然而这项改革措施却动了许多人的奶酪，法国民众首当其冲，所以他们首先站出来***这项措施。
改革养老金制度是法国近年来历届***面临的棘手难题， 因为它涉及到各个社会阶层和所有人的利益。若斯潘提出的改 革方向强调坚持退休金分配制这一基本原则，立足于通过*** 经济增长，增加就业岗位，减少失业人数，来应对养老金制度 所面临的挑战。
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