本篇文章给大家谈谈人事管理岗位资格考试题，以及人力资源管理事业单位考试对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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人力***管理师选择题模考
【解析】初步筛选法是对应聘者是否符合岗位基本要求的一种资格审查，目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人，并从合格的应聘者中选出参加后续选拔的人员。
【答案】B 【解析】直接重购即企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去***购的同类产业用品。
【导读】人力***管理师机考分为理论知识和专业技能两部分，其中，理论知识又分为职业道德部分和理论部分，均为单选题、多选题。
年人力***管理师一级理论知识考试模拟试题 1答案：B(P417)知识点同上，见薪酬战略与企业发展战略的关系表。 1答案：C(P417)知识点同上，见薪酬战略与企业发展战略的关系表。
年人力***管理师一级理论知识考试模拟试题 1答案：BDE(P417)知识点同上，见薪酬战略与企业发展战略的关系表。 1答案：AC(P417)知识点同上，见薪酬战略与企业发展战略的关系表。
企业人力***管理师考试内容
考试科目：“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。“理论知识”的题型是单项、多项选择题 “技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计 “综合评审”是包括论文和论文答辩。
《理论知识》，题型是单项、多项选择题。考试的内容包括《企业人力***管理师(基础知识)》《企业人力***管理师(二级、三级、)》和《企业人力***管理师(常用法律手册)》中所介绍的相关知识和能力要求。
基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力***开发与管理；人力***规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬***管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。
人力***管理证书考试内容包括理论知识和技能操作两部分。
招聘人力***管理职位笔试试题
1、②申请表的设计应考虑企业(公司)的目标，便于人员招聘的组织与管理工作。具体来说，应聘申请表所***集的资料应当便于存储、处理和检索，成为人力***信息库最重要的信息来源之一。
2、参考答案：A 9( )不属于人力***开发目标的特性。A.多元性 B.层次性 C.整体性 D.针对性 参考答案：D 10( )是人力***规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
3、人力***专员笔试题姓名：分：分日期：得请画出你公司的招聘流程（15分）。
4、A.明确人力***管理活动 B.确定战略规划 C.组织的价值链 D.组织成果 【答案】C 【考点】 战略性人力***管理及其实施过程 【题干】坐标(5，5)属于( )。
5、(2)．人力***管理的基础业务 岗位分析与岗位评价是企业人力***管理的基础工作。(3)．人力***管理的核心业务 包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理。
2012人力***管理员考试真题(全国卷)
1、简答题简要说明工业工程（IE）的基本功能及其内容。（参考答案：专业教程P23-24）简要说明标准工作时间的定义及限制延长工作时间的措施。
2、人力***管理员考试真题(全国卷) 第一部分 选择题 单项选择题(本大题共三0小题，每小题一分，共三0分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。
3、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的始点，在人力***管理各环节中起着承上起下的作用，因此，本题选择d项。
4、【考点】 战略性人力***管理及其实施过程 【题干】坐标(5，5)属于( )。 【选项】 A.乡村俱乐部 B.无为而治 C.中庸式 D.任务领导风格 【答案】C 【解析】 管理方格图中，位于坐标(5)的“中庸式”领导风格。
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