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后备干部培养***(精选5篇)
1、实行后备管理干部的开发及培养***，保证企业发展有充足的管理干部储备，构成后备管理干部的“***池”，保证后继有人。 实施范围 各中心、关联公司及各加油站干部的储备开发及培养。 实施时间 x年x月为实施准备期，年月开始正式实施。
2、注重发展年青党员。按照“控制总量、优化结构、提升质量、发挥作用”的总体要求，全面实施“精英人才”入党***。
3、后备梯队干部培养对象的提报评审 具体详见《关于开展首期后备梯队人才提报评审的通知》执行，加上外部寻访的优秀人才，构成后备管理干部“***池”的人才库。
如何有效加强结构性干部的培养选拔
抓好宣传教育，切实增强干部选拔任用工作的透明度 一是加大对广大干部教育培训力度。二是加大对干部选拔任用工作的宣传力度。多措并举，不断提高干部选拔任用工作的科学化水平 一是严格程序，确保各项制度执行到位。
明确责任，努力转变党外干部配备的旧观念我国的政治体制是***领导的多党合作和政治协商制度，在这个柜架内，***执政、各民主党派和非党人士参政议政。
两种做法比较一下，第一种主要针对刚接触的新班级，第二种则主要用于第二学期同学间相互了解比较深入以后的干部选拔。
中长期培养对象和后备干部区别
1、两个都不错。后备干部有培养前途和发展潜力，是为上一级领导班子补充干部而准备的后备人选。 中层干部是单位组织的中间结构，处于承上启下的重要位置，是一个单位凝聚群众力量的核心。
2、后备干部，是指各级党委从领导班子建设的需要出发，按照干部管理权限，根据有关选拔标准、条件资格微量比例和选拔程序，选拔出德才素质好、有培养前途和发展潜力的优秀分子，为上一级领导班子补充干部而准备的后备人选。
3、培养层级不同：后备干部是在区级***和相关部门进行培养的，而村干部则是在村级组织和基层单位进行培养的。
4、为公司提供人才储备。后备干部是公司中潜力和能力较强的员工，通过对后备干部的培养和选拔，可以为公司提供一批优秀的人才储备，以应对人员调整和企业发展的需要。提高组织的管理效率。
5、能够成为中长期培养对象的，基本上是目前年纪比较轻，能力比较强，提升空间比较大，经过培养，可以在未来承担更重要的职责的状态。
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