大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于高温费发放标准的问题，于是小编就整理了3个相关介绍高温费发放标准的解答，让我们一起看看吧。
降温费发放范围和标准？
室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能***取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。
保安一般高温补贴有多少？
从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴：
(一)因事***、旷工未提供劳动的;
(二)在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休***、探亲***、婚***、丧***、产***、看护***、计划生育***等未提供劳动的;
(三)劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。
二、可以通用人单位每年5月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能***取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。
保安从事的是室内、室外工作环境，夏季按国家相关部门规定有高温补贴费，我们这里保安的高温费是每月三百元，每年四个月，六、七、八、九，每人共计1200元。可以一次性发放，也可以按月发工资时连同工资一起发放。由各用人企业执行。如有不执行，可以举报。
什么是高温补贴？
高温津贴，是指企业单位依照省级人力资源和社会保障部门要求，给予在高温天气环境下工作的劳动者的劳动津贴，属于法定劳动津贴。高温津贴依照中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》于2004年设立，具有法律效力。[1]
高温津贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到 35℃ 以上），露天工作以及不能***取有效措施将工作场所温度降低到 33℃ 以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
据《工人日报》报道，除高温津贴外，在高温天气工作的劳动者们一般可享受的***还有很多——饮料、体检、药品、轮休等，还有针对不同人群的一些规定，确保劳动者的权益。
到此，以上就是小编对于高温费发放标准的问题就介绍到这了，希望介绍关于高温费发放标准的3点解答对大家有用。
