大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于竞聘上岗演讲的问题，于是小编就整理了3个相关介绍竞聘上岗演讲的解答，让我们一起看看吧。
岗位竞聘第一发言好还是后面跟着？
第一个发言是好事。
一、你可以第一个解放，竞聘前多少会有些紧张，早结束早解脱，节省下来时间还可以做点别的。
二、只要去竞聘，一定想成功，认真准备，积极应对，谁都会对看上的人先入为主，后面有相同实力的人就失去了机会。
三、可以帮助后面的人，出来后别人一定会问你流程、问题啥的，你可以做好事帮助别人的。
四、第一个人很容易留下深刻印象，如果竞聘成功，对以后开展工作大有好处的。
五、不用担心后面的人知道了过程会比前面的人答得好，现抱佛脚作用不大的，而且应聘老师一般都比较有经验的。
以上回答希望能有所帮助。
岗位竞聘不管笫几个发言关糸并不重要，关键看你是否能抓住重点，能不能把自己的优势展现出耒，这才是最重要的。
当然了笫一个发言，容易给人留下深刻影响，但是也有不足，因为笫一个发言容不完整不全面。踉着发言可以吸取前面发言人的经验，使自己发言更加完整，不过很多话容易和别人重复，就不够新颖了。
总之竞聘上岗关键在于你发言的内容是否有水平。笔者建议，首先说明你非常热爱本岗位，然后说明自己有那些优势，把握住这两点最为重要。
竞聘演讲稿怎样提出工作设想？
摘 要：提出工作设想或者施政构想是竞聘演讲稿写作的一项重要内容。
优势是指竞聘者具备超越他人担任该职务的条件，工作设想是指竞聘者一旦竞争上岗后怎样开展工作。
展示优势着眼于已经具备的条件，提出工作设想是着眼于未来，因而具有超前性。
作为听众来说，他们给竞聘者的演讲评分，既考虑演讲者在演讲中所阐述的优势，又考虑对未来的工作打算。
如果竞聘演讲者优势写得非常充分，然而工作设想却写得十分逊色，那么其演讲同样难以取得成功。
竞聘前小领导让我去找大领导谈想法，没去，落选，下次还有机会吗？
机会总是留给有准备的人。落选的原因应该是多方面的，请全面反思。现在回答问题:
找大领导谈，并不一定要搞庸俗化交流，绝大多数单位领导在选人用人上，都是希望选到德能兼具的人。那么在竞聘前向领导汇报思想，则是让领导深入了解你的有效途径，哪怕是在某个观点上的认同，对你都是加分项。
不要总是低头干，还要抬头看，做出的成绩、具备的能力、对工作的思考都要让领导知道。
下次还有机会，不过下次你一定要先去找大领导谈谈心，汇报汇报！
一、为什么要去找大领导谈想法。
中层领导属于关键位置，从决定做出的那天起，大领导就在注意观察每一个合适的人。
无论是机关事业单位，还是公司，中层领导都起着至关重要的作用，一般有点阅历的人都非常重视中层领导，因为他们起着承上启下的作用，向上汇报员工的工作与思想动态，向下传达领导的意图。
如果说大领导每天很忙，那么考察中层领导的工作就交给了那些副职，大领导不可能了解每一个人，所以他依托小领导，某种程度上，小领导可以决定你能否上中层。
小领导觉得谁谁谁还不错，那么他会跟大领导提议人选，当然，无非就是夸夸某某人如何如何不错，可以胜任。
大领导听了他的提议，做出最终决定以前，肯定想亲自考察考察你，所以，他会跟小领导说，让你去跟他汇报汇报，从而更进一步了解了解你，结果你没去。
二、竞聘时，大领导的想法至关重要。
竞聘岗位，当然是投票选择的，但是大领导往往有否决权。
大领导的否决权不会体现在竞聘当场，而是体现在竞聘以前。准确的说是谈话以后竞聘以前！
到此，以上就是小编对于竞聘上岗演讲的问题就介绍到这了，希望介绍关于竞聘上岗演讲的3点解答对大家有用。
