大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于加班费申请的问题，于是小编就整理了3个相关介绍加班费申请的解答，让我们一起看看吧。
对目前工资不满意，如何向你的领导要求加工资？
在职场中，每个人都希望升职加薪！这个是所有人都期盼的事情！只有工作出色了才有加薪的可能！我们都渴望自己的付出与收获能够成正比，但是有时候不一定马上能加薪，时间长了会很郁闷！这个时候我们要在合适的时机，巧妙的表达自己的意思！
对于公司整年的业绩增长是否处在一个非常好的态势心里要明白！老板赚钱了，你的加薪肯定更容易！还有同等岗位同样工作你的薪资处于是在比较低的阶段！你的工作却是出类拔萃的！提问题之前要先想好！公司今年业绩增长，你在里面做了多少？贡献多少！有好的业绩才有资格提加薪！
二，提加薪时机选择
1.一般每个公司每年都有晋升加薪时段，在这个考核期你更要表现自己！这个刚好是提出问题的最好时间！
2.重要项目，或者业绩增长达成的时候！你为之有重大功劳！这个时候，领导高兴有成绩最容易加薪！
3.年终加薪
三，正确提出加薪方式
与老板聊天的方式，谈工作谈业绩，慢慢引导到个人目标问题！你可以让老板抛出加薪要求，比如老板要求达成多少业绩要涨工资！你可以说:我在工作中做出了这么多业绩，虽然离您定的目标还是有点距离，但是我工作认真，这一年对于本职工作外的贡献不少！由于家中经济压力巨大，愿您能考虑一下！一般老板都会认真对待！
在职场个人价值都是第一位，你有多少价值就能赚多少钱！把精力都放在工作上出成绩了，才能理直气壮的提要求！你能力强了老板自然会看重你！很多职场小白，认为把本职工作做好就可以了，其实是远远不够的！要想老板认可你，你要做得是本职工作之外的表现！
办法有好多种，最笨的就是直接向领导要求加工资！为了抛砖引玉，我简单说几种简单有效但是又不影响自己和领导关系的办法。
1、多付出多贡献
别人干不了的，自己琢磨下能干就干；别人不愿意干的，自己去干。一个人的精力是有限的，你干了这就干不了拿，但是所有的事都得有人干。虽然没多干活，但是解决了领导的问题，领导不会不看在眼里记在心里，只要有机会，加工资是分分钟的事情。
2、能力有限就跟同事打好关系
别人的一个赞扬顶的上自己在领导面前表现10次。不想出头多干活，还跟同事关系搞得不好，想提工资待遇，没门。当然这里的关系也不单纯的是拉帮结派，搞团伙，毕竟干好自己的本职工作才是正事。拿领导当傻瓜骗的，基本都没有好下场，别说提工资了，走人也是分分钟的事情。
3、曲线救国，找家别的公司或部门***意挖墙脚
这个的前提是别人把你这个墙脚挖走以后，这个部门的墙至少倒上一片的才可以。换句话说，别人开的价再高，公司或者部门也不会放你走。你在的时候虽然能力很强，独挡一面，但是公司可能察觉不到你的重要性。
一旦有人打你的注意，挖你的墙角，公司才会注意到，原来我们这里还有这么一号人，能力这么强！工资加还是不加，估计是加工资的居多。千万别弄巧成拙，本来公司对你不满意，别人一挖，公司趁机把你放走。真成了投机不成舍把米了。
方法只是手段，能力才是关键。只要能力强，态度好，贡献大，公司没有理由不给你涨工资的！
工资是个人能力和岗位价值最直接的反应，向领导要求加工资是个技术活，只有姿势得当，才能事半功倍。
1、要挟
有些人跟领导谈加薪会摆出一副：我很值钱的，你不给我这个数我就跳槽了的姿态，这种姿态十有八九会谈崩。还有些人怕领导不同意加薪，就专门挑在关键项目节点时提，摆出一副你不给我加薪我就撂挑子的姿态。
我之前有个老同事，负责一个大型市政工程项目，赶在工程建设的中场提出加薪，而且要求非常高。此时没办法换人，领导答应了他。年底，项目结束后，他在公司的职业生涯也结束了。古人有挟天子以令诸侯，他是挟项目以令老板，这是职场大忌。
2、苦情
有些人会在老板那卖惨：我父母身患重病需要钱；老婆没工作孩子上学，一家人全靠我一个人的工资；老板，我跟你这么多年，没功劳也有苦劳吧……这类人会把自己在经济上有多悲惨以及跟随老板有多少年，多辛苦悉数罗列。希望老板能“打赏”，这种苦情派，乞讨式的谈加薪基本无果。
3、攀比
一些人不好意思直接跟领导谈加薪，就明说或暗示领导：那个谁谁，来的时间没我长，能力没我强，工资却比我高；我大学同学某某，和我做一样的工作，现在薪水是我的两倍…这点小聪明，达不成加薪的目的不说，还会让领导特别反感。
1、时机
申请加薪要讲究个时机，通常年末比较适合。这时候大多数公司都会干三件事：开年会、做年终总结、发年终奖。总而言之，都是在围绕着全年的业绩做总结。这时提加薪比较稳，行就定了，不行你来年开春再提也没戏。
诚谢邀请。
这个问题属于一个很让人纠结的问题，既想涨工资，又担心老板对自己产生其他的看法，着实是令人头疼的。我简单说一下我的想法。
第一，加薪要有资本。什么意思呢？要想加薪，最好先要让自己有跟老板谈的条件，现在某音上有一些很火的职场段子，在搞笑的同时说的还是很有道理的，凡事都是这样，先付出在要求回报，先有成绩才会使自己增值，做出成绩，拿着这些筹码可以直接跟老板提出来的。
第二，表达要婉转。我说的婉转是说表达的方式语气可以圆滑一点，并不是说旁敲侧击，这样会让老板更容易接受一点；但是表达也要奔着主题来，要不然老板可是会装傻的呦。
第三，很多公司的加薪并不是直接加基本工资，而是通过增加绩效的方式来间接增加工资，其实，这种方式往往是老板比较喜欢的，因为这是一种共赢，你的业绩越高，他挣得就越多，您的提成也就越高，更能让老板接受，也更能激发员工的工作积极性。
第四，要求加薪是一件很尴尬的事情，也是很多老板比较反感的事情，所以怎么提出来要慎重，不然会得不偿失的，我认为，如果自身确实有资本，成绩与工资不成比例，那么就可以找合适的机会单独提出来；如果没有资本，那还是老老实实的工作吧！因为平庸的我们是很容易被替代的，一旦让老板产生了要换掉你的想法，那就得不偿失的。
鄙人拙见，如有不妥，敬请见谅。谢谢。
每个人在职场上都希望自己可以升职加薪，即使不能升职，也希望每年都能在薪酬上有些提升，但是公司不可能每年都给所有员工涨工资，只有那些业绩出色，又给领导留下印象的员工才更有可能获得加薪，所以跟领导提涨薪不应该是一个一次性的动作，而应该是一整套动作，
1、平时工作中多做对领导有价值的事情
这一点对于涨薪来说是最重要的。领导只会对那些最能帮助他解决问题的下属好处，以期让这些下属持续地、心甘情愿地为他解决问题。所以，作为下属要知道领导需要你做什么，并且确保做好。当你给领导留下的印象是你能解决问题，而且事情交给你他放心，那升职加薪就不远了
2、要找机会定期让领导看到你对他的贡献
作为下属，不能指望靠调薪前的那一次谈话就让领导对你全年的成绩有一个充分的认识和肯定，这不现实也不专业。所以，在平时的工作中，你要抓住任何可能的机会向领导展示你做的事情对他的价值，不断地强化你在他心中的分量，这样当你跟他谈加薪的时候才会水到渠成
3、谈加薪时注意方式方法，只说该说的
很多人谈加薪的时候东拉西扯，说了很多不相关的东西，不仅没有给加薪起到帮助，反而有可能让领导听了以后更不想给你涨薪了。所以，谈涨薪时，只要说清楚你在过去一年中做过的最重要的事情以及取得的成果对部门和领导的价值即可，领导不傻，剩下的他自己会判断
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
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社工工作怎么样？工资高吗？
我看到你的位置是在台湾，我感觉那边的居民对社工的认知及认同是比较高的，社工的地位也是比较可以的，待遇应该不错。其次社会工作者不等同社区工作者，他们是不同的职业。社区的工作人员考证以后可能在社区做社工，但是目前大部分社会工作者是在民办非企业单位的，通俗说，就是在社工机构，说实话，内地社工，待遇一般，只能说前景是光明的，道路是曲折的。
就要看具体你所在的城市和区域来决定，同时可能要考虑的是你的工作性质，比如说项目管理工作，或者说是项目执行工作，从这两个维度去进行参考和分析，但是通常就是属于一个发展中的行业
目前社会工作专业比较冷门，社工这个职业也不被外行人看好，也不被外行人了解。在读社工专业学生大多有一个清晰的认识：社工是一个没有钱途的职业，但是一个有情怀的职业。
首先说到钱途，就工资嘛，不算高，还是要看机构的规模、所在的城市，一般沿海地区的工资比中西部地区高。一般机构有设置实习生、社工助理、一线社工、项目主任、督导这些专业社工人员，工资也一级比一级高。但社工机构是非营利组织，项目的资金都是靠***、慈善基金会等出资方***购项目得来，所以工资起点比较低，实习生800元到1500元，还有查查当地***有没有补贴，有补贴的，条件合适的，就尽快申请。社工助理2500元到3500元，一线社工4000元到5000元，项目主任5500元到7000元，其中有些机构是包括一些补贴、社保等，扣除出来，到手的工资肯定比招聘说的少，这个在入职前要问清楚的。工资也要看[_a***_]的，博士比硕士好，硕士比本科、专科好。而督导是算一次性的，一次就1000元到2000元，有些不止这个价格。
然后如果自己有社工资格证，那么工资也没有资格证的人要好些，毕竟有证就是专业一点。说到升职，说快说慢都行，因为现在人才比较缺，人才流失比较严重，有一两年经验甚至刚毕业没经验也可以做一线社工，有三四年社工经验的社工会提拔做项目总监、主任的，当然也要看机构和行情。想做督导的，起码要有5年以上的经验，持有中级社工师或高级社工师证，如果学历是社会工作、社会学、心理学等相关专业的硕士或博士，会更好些。总的来说，差不多自己的职业生涯都在社工领域才更有可能做到督导，不然也就止步于一个月税前7000元左右的工资，如果半路转入社工，除非自己有时间从一线做起，不然一开始想做项目总监、主任，不用想了，因为机构会考虑社工经验。
最后工资也看自己做的领域，一般社区领域是比较低的，因为其他领域使用的工作手法比较有专业性，而社区领域是做社区活动居多，***用个案工作、小组工作的手法较少。
本人在社区工作过（实习），在社区工作，自己需要担任几条线的工作，一般是两三条（比如党建和组织以及财务）一般都是一个人担任，任务量特别大，忙的时候可能连续几个星期加班都是很正常的，不忙的时候也要每天去上班，只不过上班闲了点。
城市社区一般设立书记（主任）一担挑，下面就是党建专干、城管专干、团委书记、文化宣传专干、文明创建专干，组织专干（也是财务）、计生专干、妇女主任、民政专干、纪检专干、综治专干、安全专干、经济专干、环保专干。一般都是一人担任两个职务。
工资方面，我是在准一线城市社区实习，每年到手的工资差不多六万左右，工资由每个月的基本工资和年终奖以及效绩奖组成。越靠中心城市社区的工资就越高。
在社区工作的一般都是不差钱的，只不过是找个工作应付的，我所知道的，我社区同事家里都不差钱，有***户、家里有当官的、也有关系户找个工作安身的、也有房东。
如果自己家里经济实习不够的话，我劝你就不要去了，年纪也不大的也不要去了，因为你进去了基本上除了考编，辞职的话你又没得技术了。
这只是个人意见，仅供参考。
首先，社工不与金钱打交道，在一个非盈利机构下工作，待遇可想而知。
其次，社工创造价值不好判定，社会和***认同性不高。如果是值得尊重的职业，很多人干起来有成就感，工资再低，照样很快乐。
最后，上升通道有限。其他比如医生，教师这类吃财政饭的，开始工资不算高，但中高级职称的待遇，比较可观。还有成熟编制，岗位工资增长机制，上升渠道和空间是明确的。社工目前属于探索阶段，很多地方不成熟，待遇未来不好确定。
社工要写各种报告、意见书、计划书、总结、表格，文书量相当大。
服务不同人群，业余时间要学习法律，家庭治疗，正面管教，心理咨询，小才艺，办公软件等等各种知识和技能。
大量志愿者活动和基层打杂工作，男的当牲口，女的当男用。
我个人意见，社工做的好，需要大量时间、精力和学识。阅历少的年轻人，怎么给陷于困境的人帮助呢？他自己反而需要别人帮助，重建三观，认识这个现实社会。
当保安自离有工资吗？
当保安自离有工资吗？
其实在职业生涯中，不管你是做什么职业什么岗位，自离肯定拿不到全额工资的。一般企业招人入职后有个试用期，一般为一个月，七天内离职的，没有工资。如果七天以上，一个月内离职的都有工资的。如果是自离，企业就会认为你放弃了这份工作和工资，如果有紧急情况需要自离的，可以电话或短信告知直属上司或领导，事情解决后再来结工资，这样会有工资的。如果自离不告诉公司，会影响公司部门的工作开展，这样即没有工资也许还会追究你的责任。
大家好，我是路边野草，当保安自离是否有工资？从现在相关法律法规，再从我曾当保安经历，我可以确切的回答：有。但是自离也分几种情况：一，本人书面和口头申请，主管领导不同意。
按劳动合同规定，在试用工期间，双方如需解除劳动合同，须提前三日通知对方。在正式合同用工期间，：用工双方须提前一个月告知对方，离职前须办好相关手续和物品交接，无须对方批准。二：本人个人原因自离，一般用人单位都有明确处罚规定，但和有工资无关。比如一般工资应发叁仟。扣自离罚款捌佰元，剩下工资应及时发给自离保安。
在现实生活中，保安应该算上弱势群体，每天上班多是对班12小时，工资在一仟多和两仟之间，有些不良主管或队长，还利用职权欺负保安，本人就在某工厂当保安，该厂有一规定，每位员工可以每年报销一次回家路费，而保安队长故意让财务不给我报销，我一气之下就到人事，写了份被逼离职报告，当时我是签一年劳动合同，一月后就离开该工厂。当时离厂时，我就保留该厂违犯巜劳动法》相关人证和物证，事后通过劳动监察处理，该厂领导知无理并违法，主动提出赔偿我一个工资，双方握手言和。
另外我有一个朋友是在某小区做物业秩序员，也是物业保安的称呼，他每天上班时间也是12小时，对班，正常月休三天，工资两仟多。因物业事多烦杂，有时保洁缺员时，物业秩序员都要去帮忙做保洁，经常在地库清洗或清扫。经常在12小时外再加班4或5小时，没有加班费，有时连合饭都没有提供，饿着肚子干活。他当时有6个月试用期，他提前3天告知物业主任，当时由于人员严重缺少，物业主任没有同意，但他3天后就离开物业没去上班。事后该物业主任以他，没经同意自动离职，停发当月工资。而他以在试用期只须提前3天，属正常辞职，而物业加班不付工资，每周上班超44小时已违《劳动法》第三十六条的规定，向所在地劳动监察大队投诉和举证，在事实和证据面前，物业补偿加班费和全部工资。
从我自身经历和学习相关案例，我个人认为打工者，应该多学习相关知识和法律知识，一定要学法知法守法用法，遵守规章制度，遇事要合法合理有据，维护自身的正当权利，同时我也希望社会给我们弱势群体多点关爱和帮助。让我们的生活更加美好和舒心。
到此，以上就是小编对于加班费申请的问题就介绍到这了，希望介绍关于加班费申请的3点解答对大家有用。
