大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人就业保障金如何计算的问题，于是小编就整理了4个相关介绍残疾人就业保障金如何计算的解答，让我们一起看看吧。
残疾人就业保障金怎么计算？
根据相关规定，用人单位应当安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。
如果用人单位安排残疾人就业达不到规定比例，则需要缴纳残保金。
残疾人就业保障金的计算公式为：
保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
其中，上年用人单位在职职工人数是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员；
上年用人单位实际安排残疾人就业人数是指用人单位实际安排的残疾人就业人数；
用人单位在职职工年平均工资是指用人单位在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。
残疾人就业保障金如何计算？
残疾人就业保障金的计算方式，一般是由企业上年度的在职职工人数乘以安置比例的结果，再减去上年度安排残疾人员工数，最后再与上年度企业在职职工的年平均工资数相乘得出的。
即：残疾人就业保障金应缴纳额=（上年度在职职工数×所在地规定的安置比例-安置残疾人员工数）×上年度在职职工年平均工资。
企业的在职职工，是指企业在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年（含1年）以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。
已安排的残疾军人和因工致残人员，经鉴定符合***院规定的残疾标准，并办理有《中华人民共和国残疾人证》，方可计入安置比例。
例子：***定您所在地的上年度职工年平均工资为20000元，单位上年度在职职工总数为200人，无残疾人。应缴纳的保障金=200*20000*1.5%=60000元。
残疾人就业保障金如何计算？
残疾人就业保障金的计算方式，一般是由企业上年度的在职职工人数乘以安置比例的结果，再减去上年度安排残疾人员工数，最后再与上年度企业在职职工的年平均工资数相乘得出的。
即：残疾人就业保障金应缴纳额=（上年度在职职工数×所在地规定的安置比例-安置残疾人员工数）×上年度在职职工年平均工资。
企业的在职职工，是指企业在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年（含1年）以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。
已安排的残疾军人和因工致残人员，经鉴定符合***院规定的残疾标准，并办理有《中华人民共和国残疾人证》，方可计入安置比例。
例子：***定您所在地的上年度职工年平均工资为20000元，单位上年度在职职工总数为200人，无残疾人。应缴纳的保障金=200*20000*1.5%=60000元。
残保金的计算标准？
残保金的执行标准存在差异，以山东济南为例，在《国家税务总局济南市税务局济南市残疾人联合会关于做好残疾人就业保障金征缴工作的通知》里面规定的计算公式如下：
保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
例如：2020年，A公司在职400人，实际安排残疾人4人，在职职工年平均工资70000元。
所以A公司2020年需缴纳的残保金年=（400×1.5%-4）×70000=14000元。
到此，以上就是小编对于残疾人就业保障金如何计算的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人就业保障金如何计算的4点解答对大家有用。
