大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于延迟退休正式公布方案的问题，于是小编就整理了2个相关介绍延迟退休正式公布方案的解答，让我们一起看看吧。
延迟退休方案最新？
从2022年起实施延迟退休，每年延迟六个月，按照现行的退休框架(女职工50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁)，那么2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推，直到达到新的退休年龄为止。
2015年：制定延迟退休方案——2016年：上报中央同意并公开征求意见间——2017年：公布方案——2022年：最早实施时间。
女的从1962年开始往后出生的，都延迟退休，男的从1957年开始往后出生的都延迟退休。
退休需符合哪些条件
①正常退休：男满60周岁，女满50周岁(长期在管理和技术岗位上的女职工年满55周岁)。②特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁，从事特殊工种时间达到规定年限的，可以办理提前退休。③因病提前退休：男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经县以上劳动鉴定委员会确认，符合完全丧失劳动能力条件的可办理病退。
2、企业和职工按照规定足额缴纳基本养老保险费的。
3、基本养老保险费缴费年限达到15年以上的(其中1998年6月30日前参加工作并参加基本养老保险，2008年6月底前达到退休年龄的缴费年限须满10年以上)。
延迟退休方案？
目前我国的正常退休年龄为60岁（男性）和55岁（女性），但随着人口老龄化的加剧，许多人担心自己的养老金无法满足日常生活的需要。因此，延迟退休方案逐渐受到关注，成为一种提高个人养老金的方式。
延迟退休方案通常包括以下几个方面：
1. 延迟退休年龄：可以将退休年龄适当延迟，例如将正常退休年龄延迟到65岁或70岁，以获得更高的养老金待遇。
2. 延迟领取养老金：可以选择延迟领取养老金，也就是不在退休后立即领取养老金，而是继续工作一段时间，直到领取养老金时获得更高的养老金待遇。
3. 继续缴纳社保：可以选择在延迟退休期间继续缴纳社保，以提高个人的养老金水平。
需要注意的是，延迟退休方案并非适用于所有人，对于一些身体状况较差或工作压力较大的人来说，延迟退休可能不是一个明智的选择。同时，延迟退休方案的具体实施也需要根据个人的情况和政策的变化而做出相应的调整。
退休延迟方案是在现有法定退休年龄的基础上，每年适当延长一个月到几个月，知道女性劳动者，年满60周岁退休男性劳动者，年满65岁退休，或者男女劳动者全部打到65岁退休。
目前公开透露的延迟退休方案如下：
1. 按月增加养老金。政策要求企业和个人自愿选择，企业补充部分养老金，个人退休后愿意继续工作，可享受每延迟一年增加养老金2.5%-3%的补助。
2. 灵活退休。政策启动后，企业和个人自愿选择，个人退休时间不再受统一规定，但最晚不得超过延迟五年。
3. 向企业征收养老保险费。政策要求企业对于已招募的延迟退休人员，需要向社保基金征收养老保险费。
以上是目前已公布的政策方案，具体执行细节还需要后续的政策调整和完善。
到此，以上就是小编对于延迟退休正式公布方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于延迟退休正式公布方案的2点解答对大家有用。
