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机构改革中，单位的超编人员、临时合同工如何进行安置？
机构改革中，单位超编人员影响不大，临时工合同工有可能会被逐步清退。
这次机构改革涉及到的单位很多，不管行政单位还是事业单位都进行了很大的改革，尤其是对很多单位进行了整合，有些单位进行了合并，那么这些合并的单位就会出现超编制的情况。在因机构改革造成的超编制单位，对于超编制人员的影响不是很大，但是对于临时工或者合同工的影响还是比较大的。
比如，食药监局、质监局、工商局三个单位都被撤销了，而重新组建了市场监督管理局，但是市场监督管理局的领导职数和编制数并没有增加多少。因为原来三个单位的领导职数一般是一正二副，而新组建的市场监督管理局领导职数也是一正二副或者一正三副，也就是原来三个单位八九个领导都聚集到了新单位，自然就造成了领导职数的超配。而编制数在一个地区的总量都是固定的，在总量范围内进行调剂使用。就拿***组成部门来说，在机构改革前和改革后的数量基本上是差不多的，那么新成立单位的编制数基本上也不会增加多少。这样三个单位的人员全部到了一个单位，除了分流一部分以外，还会造成超编制的情况。
对于机构改革造成的超编制情况，超编制人员是需要进行逐步消化的，但是在逐步消化之前是没有多大的影响，并且单位又不可能随便辞退正式编制人员。对于临时工或合同制人员，因为单位合并以后，人员严重超编，正式人员都用不过来，何况是编外人员，所以说，编外的合同制人员肯定会是被逐步清退的。
总之，机构改革对正式编制人员的影响不是很大，超编制人员可以逐步消化，但是合同工很有可能被清退。
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按照既定要求，全国各地的党政机关在3月底前均完成了改革。本次改革实行机构和编制限额管理，原则上不能超编、超岗、超职数，但由于机构的归并，人员岗位归拢实际上又不可避免。对于这部分超编人员，普遍釆取以下方式处理：
1、拉长板凳。对机构改革中涉改单位人员，按照方案要求一时难以安排的，釆取暂时超编、超职数、超岗位过渡等措施解决，实行实名制管理，退一减一，在3-5年内消化完毕。
2、转非领导。受领导职数限制，对部分机构改革前担任领导职务，机构改革后没有办法安排担任领导职务的，保留原领导职务待遇，退二线。
3、提前退休。对部分工龄满三十年或工龄满二十年距退休不足五年的，在在与本人协商一致的基础上，经本人申请允许提前退休。
4、分流安置。结合本人意愿和组织意图，分流到其他单位安置。同时适当减少招录人员，如：机构改革中新设立的单位，在3到5年内需补充人员的，原则上从同类型单位的超编、超职数、超岗位安置人员中选调。
5、鼓励转岗。对部分已取得相关专业技术资格的参公人员，本人自愿转岗到其它事业单位从事专业技术工作，按照岗位条件、要求等允许聘任到相应岗位，执行事业单位人事管理制度。
6、自然消化。行政机关工勤岗，因机构改革出现超编的，实行超编过渡，按照“只出不进，自然消化”的原则逐步消化。
至于临时工，看岗位需求，有需要继续聘；没有，一律解聘。
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