大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工的问题，于是小编就整理了2个相关介绍员工的解答，让我们一起看看吧。
“职员”是什么意思？电子厂员工们理解成“在职员工”是否合理？
职员是担任行政和业务工作人员。 电子厂一一般是从事电子配件的生产，加工，销售。工厂内部又细分各种部门有***购，销售，质量，仓库，财务，项目，人力资源，统计，信息等等。 简单来说，在工厂工作分两大类，生产跟管理。 生产是普工从事的职业，通常工作不会有多大的技术含量，工作岗位内容易学会。工作环境通常在车间。 每天的工作就是重复机械性的操作 。现在大部分的电子厂都是两班的，会上夜班，所以还是一份很工辛苦的工作。 管理通常是，对生产过程和生产者进行管理。一般在办公室上班，工作环境比生产员工要好，基本上都是八个钟，不加班，工资也比普通员工要高。 所以电子厂员工理解成在职员工，可能不是那么合理。
在电子厂员工一般分为俩种，直接人员和间接人员。一般来说职员就是属于间接人员，一般都是一些办公室人员，工程技术人员以及一些***部门如生管***购人事之类的还有公司的行政部门也属于职员（间接人员）。那么直接人员就是产线的一线员工包括一些基层管理，有些公司叫拉长跟领班…在往上一级组长级的，就是手下有好几个领班负责一个班的生产及人员协调。一般来说组长级的都属于职员系的了。但是有部分公司组长和领班的级别是对调的，就是领班大，组长小…就我们公司而言职员和一线工人的待遇还是有很大的区别的，相对来说工资更高一些，而且还交公积金而普通工人包括领班是没有的，每个季度职员还会有一定的绩效考核。这也是钱，住宿也有很大的区别。职员四人间，普通员工八人间…
职员是职业生涯和***待遇比员工稳定，员工的人员范围比职工大；职工的主要指事业单位、机关在职人员，员工则是私企、单位中的在职人员，在职员工，就是在本岗位，按照规定正常上班工作的员工（人员）。员工内含职员（管理干部）、岗位工人。
员工的属性有哪些？
员工，从企业经营角度来理解，是指以工作为载体的各种工作人员；从法律角度看，员工具有合作关系的人。我国劳工法并未对员工做出明确定义。作为职场解读，我们还是以企业的角度来看一下员工的属性。
主动维度：
1.员工承担工作，对工作的进度、质量负责。
企业所有的工作，所有经营管理中的事项，全部都是通过员工来实现的。没有员工的劳动付出，企业就还只是一纸证书或者一个空壳。
真正推动公司不断发展和进步的内因，是公司的员工。即使资本也是需要员工的工作了执行才能够发挥作用，员工的劳动使得资金不断回流，价值不断增值，同时在企业的发展中不断以工作的行使推动企业实力与规模的壮大。
在这一过程中，员工通过重复劳动、工作锻炼和自我学习，会实现自我成长和增值。
3.是公司文化和发展方向的决定因素。
企业的文化虽然体现了老板的价值观，但老板的价值观必须在员工认同并贯彻的前提下才能有有效落地；员工行为习惯是企业文化的呈现和落地基石，也是文化塑造和变革的核心力量；
感谢邀请！
其他回答挺详细的，并给出了不同角度的解释，主要是题主太随意，不知道想要那个角度的解答。书官儿从创业角度，试着回答：
1、合伙属性
创业企业每一个员工都是合伙人，如何让员工有使命感和参与感，是创始人需要努力造就的方向，期权、奖金、鼓励等等手段，都是为了员工的合伙意识、主人翁意识；
2、创造属性
每一个员工都有创造属性，但是受限于眼界、知识储备、性格特征等原因，大部分员工不能勇于思考。企业鼓励员工学习、积极培训、勇于创新，是上进型企业的共同特征。
3、实干属性
实干，是大部分老板极其重视的属性。甚至有些老板会刻意塑造实干（纯KPI导向），而使员工仅做自己的部分，规避员工积极学习，避免员工随意跳槽。纯实干型员工，也较为厌恶改变。
4、混吃属性
每一个公司都有混吃，等待开除或者拿底薪过日子。这个属性是创业者最要避免的员工属性，如不能修正，尽早开除。
5、混乱属性
每一个员工都会有职场的迷茫期，应届生及毕业前两年普遍存在。混乱属性表现在，做事没有章法，学习方向不定，进步速度迟缓，这些基本都是没有职业规划的员工。为职场菜鸟梳理职业规划培训，可以缩短混乱期。
到此，以上就是小编对于员工的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工的2点解答对大家有用。
