大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于让我看着你的问题，于是小编就整理了1个相关介绍让我看着你的解答，让我们一起看看吧。
怎么才能让别人接受你的意见呢？
首先，我们要端正自己的心态。一定不要试图把自己放在老师的位置，去教育、教训别人。这是最关键的一步。“好为人师者，人所患也”。心里面要这样想：即使我是上级，是领导，也有错的时候。我自己当然认为自己是对的，但别人不一定这样想，如果我摆出“绝对正确”的样子，别人还没听，就产生反感了，因为他也认为自己是对的啊！所以，心态要容人，要谦逊。
其次，注意表情和语气。与人沟通，对方首先接收到的信息，一定不是你的“道理”，而是看到你的神情、举止。人这种动物的感觉系统是非常发达的，如果你的表情傲慢、强势或者不屑，他会立刻感觉到，从而产生抗拒。你接下来说的话再彬彬有礼，效果也会大打折扣。
第三，要先肯定对方的部分观点。即使不能肯定，也要肯定对方的态度，至少，要感谢对方愿意与你沟通。尤其在对方对你的意见抵触的时候，一定要这样做，要知道，对方必须要主动放下门槛，你的意见才有可能进来。当他一直抵抗你的时候，这一点是做不到的。
第四，最好从对方最能接受、最熟悉的地方谈起，动之以情。人是感情动物，找到人能够接受的点，也就是心灵中柔软的一个点，人会进一步放下戒备和隔阂，产生共鸣，进而更容易接受你的意见。
第五，描述你的意见。语气要平和、公正，要简明，尽量只描述确定的事实，不要延伸，不要随便下结论。“闻过则喜”，这是极少数人才能做到的，我们不能指望谈话对象是这种人，那就只能尽量把握我们的语言艺术，少批评人。
最后，不要忘了一点：亢龙有悔。要有一定的收敛。如果是平级交谈，可以说：当然，这是我个人的看法，希望抛砖引玉一起讨论。如果是对下级提要求，可以用鼓励的口吻，要相信对方能够做到。而如果是下级对上级沟通，就可以说：我的观点不一定正确，希望领导批评指正。
总之，要别人接受自己的观点，不是一件容易的事情。一定要充分铺垫、理解对方，才能做到这点。话说回来，也正因为这件事情不容易，所以能做到的人才往往容易成功。
让一个人接受你的意见。这不是一件容易的事。你首先必须站在他的角度考虑问题。同时你要针对他所存在的问题做认真的负责任的反复思考，给他提出适合他并且切实可行的建议才行。
例如你建议他尽快结婚，这个建议没毛病。可他还没有女朋友。他肯定无法接受你的意见。
如果你针对他没女朋友这一客观情况，给他提出如何才能尽快找到女朋友的可行性建议。我想他肯定会接受你的建议。
提建议要坦诚，要客观，要切合实际，好操作。这样的意见应该容易被接受。
一般来讲,与自己沒什么关系的人,也就沒必要把自己的观点强加于人,也无法争论其对错,俗语讲:萝卜青菜，各有心头爱,就是这个道理。但若你要让他人接受你的建议,首要必须建立在有效的关系之上。让别人从心底能接受你。
感谢邀请，您的问题中问到如何才能让别人接受你的建议？我想要别人接受你的建议，可以从这里入手：
有理有据：自己有独到的见解，能够说出自己的道理，条理清晰，贯通适中，好汉不在声高，不要抬杠，心平气和的，讲出你的道理，你的个人意见，别人能被你的说词所臣服，被你的建议所折服。
沉稳得体：人常说：大将督后阵，要有沉稳的气质，大气的内涵，不要与人一开始就争吵，争的面红耳赤，到后来两败俱伤，沉住气，等别人说的差不多了，在说出你自己的观点，在混乱的局面下你的建议就会让人眼前一亮。
个人魅力：一个人的气质，可以决定输赢，是通向成功的百分之五十，一个人的魅力出众，就这个气场就可以决定你的建议被***纳，温文尔雅，气质不凡，举手投足都是那样的得体，这个人做事肯定错不了。
才华横溢：现在的企业竞争相当激烈，特别是一些高新开发，电子商务，智能管家，人才济济，能人辈出，你没有两把刷子，你敢在那儿混，你真是够大胆，只有自己有足够高的文化水平，建议不成问题。
口齿伶俐：过去是用拳头打天下，现在只要一张嘴，是要口齿伶俐，说话干脆利落，不拖泥带水，该说的说，不该说的不说，三言两语贯彻中心，让人心服口服，他不接受都难。
语言艺术：好言一句三冬暖，恶语伤人六月寒，说话彬彬有礼，有主次，尊重人，懂谦让，不任性，微笑说话，宽厚待人，建议不成问题。
据理力争：有道理要争取，不要半途而废，把自己的心里话说出来，不要憋在心里，捏在手里 ，攥着拳头让人猜，有话要的大胆的表达。
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