大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中兴裁员的问题，于是小编就整理了2个相关介绍中兴裁员的解答，让我们一起看看吧。
中兴通讯转正后的员工会被辞退吗？
会。
中兴通讯是公私合营的经济体，全称是:中兴通讯股份制有限公司 。
在中兴通讯工作的员工 ，大多数都是在通讯领域中的高技术人才 ，员工的文化水平 高，素质也是超一流的 。但是，任何一家企业的员工都不可能是铁板一块，肯定也是 会有良莠不齐的 。
企业的员工要是严重违反企业的规章制度 ，或者是违反了国家的法律法规 ，都是要被企业除名的 ，当然，在中兴通讯正式员工也不例外 。
如何看待“深圳市中兴通讯子公司员工大楼坠亡，其妻称领导要他离职”这件事？
悟空你好：谢谢你的邀请，对一个家庭来说，这样的选择方式完全在逃辟。天大的事也应该坐下来谈谈，人生在世不称意总会遇到，用这种方式解决自己，真的很可惜了，生命权这有一次，你活着就是生命享受权，走了一切都回不来了。活着就能把事情解决好说的清楚。用生命代价换取一场空，真的不值得？中兴通讯为了什么？导致这样一场悲剧发生？造成了严重后果！现在领导用个性，任性，去解决所有问题，出了事你说应该怎么办？用钱去解决，这样做法也太残酷了！
近日，中心通讯旗下某子公司员工欧建新的妻子，以网名寒夜来客名义发布一篇檄文，大意是她老公疑为公司宫斗被排挤辞退且补偿很少，跳楼***，其状惨烈，家庭负担很重。对此，我一方面恨他如此轻生，抛下家庭责任，一方面恨公司粗暴辞退，不做思想工作。在一些体制内企业，做好一人一事的思想工作，是企业基层管理的法宝，常规的做法是“六必谈五必访”，甚至现在搞EAP，目的就是疏导思想，以防员工做出过激行为，对个人对企业都造成悲剧。
据中兴通讯子公司官方回应，这是上级中兴股份的强制裁员措施。都认为通讯行业属于钱多朝阳的行业，实际上只有几个诸如华为、BAT等公司日子好过，许多通讯行业不好过，我们知道的就有诺基亚、西门子、三星、爱立信、摩托罗拉等公司江河日下，原来最风光的诺基亚已经转卖。
我们按照HR的常规逻辑来看，行业不好，企业必然裁员，不裁老员工，就限制新员工，任何老板都只想留25-35之间的青壮劳力。所以，包括华为这样竞争力超强的公司，也不能幸免，公司讲人性，最后可能一起死。这是行业之殇，跳楼***只是一个过激的个例。
欧建新有一串漂亮的履历，北航本科毕业，南开硕研毕业，华为8年，中兴6年，科班出身，名企工作。今年40多岁，老婆全职太太，二胎，农村出身，四个老人，房贷，辞职。这一串反差的词汇，导致欧建新浑身都是压力。
我们换位思考一下欧建新的心态：第一，感到羞辱。名校出身，名企光环，高收入，转型难，让其承受不了命运扭转。第二，感到人生绝望。他的老婆是全职太太，二胎，房贷，老人赡养，一串不寒而栗的经济压力，马上扑面而来，无法承受，一跳了之。第三：反问。欧建新你***了，那些经济压力，对你的亲人来说，难道不是更沉重吗？从这一点来说，理解他的压力，但痛恨他的逃避。
欧建新的妻子质疑：他是中心通讯内部权力角斗的牺牲品。这一点，作为资深HR，隐隐感到背后的寒意。作为企业管理的正常的潜规则，宫斗可能是存在的，产生一些炮灰都是必然的。不管什么的斗争，都会直接损伤一部分的利益，甚至要死人的。但这一点，说真话，基本难以得到证实。宫斗，就是秃子头上虱子明摆着，但是就是没有证据。除非欧建新的妻子拿到宫斗的录音，并有直接的法律效力。在这个人命关天的关键时候，宫斗双方一定高度一致，一致对外，哪里有宫斗，这是泼脏水啊。
但有一点是肯定的，中兴通讯的各级管理者和HR们，办事有点不近人情。在体制内，这种大规模的人员调整，都会进行深入的形势任务教育，舆论和思想先行。不是秘密进行，到时间了，***大家，突然宣传。在体制内，可能立即产生骚乱。我们是不是看职场电视剧看多了，一个公司突然就宣传辞退很多人，在私人企业可以啊，反正大家看见形势不好，早就做好了思想准备。但在一些工矿企业，在一些老牌企业，你让那么多人可能无法生存。
这是一个悲剧，对其本人、家人都是。但对于单位或单位领导，又能影响到多少？如果拿不出相关证据证明他们非法侵害到你，你以生命为代价，又能换来什么呀？有什么想不开做不到的，非要把自己性命断送！这样只能留给外人一声叹息，留给家人无尽的痛！唉，不值啊！
估计他杀！如果是***，离家前应该有些迹象和安排！另外想***死都不怕了，正常也得先把仇人先全***在***才符合逻辑啊。是不是被人下了***他杀？他知道不可告人的秘密？建议跳楼这种情况先全部定为他杀！破不了案就破不了呗，别让人冤死。
深圳市中兴通讯子公司一员工从大楼坠亡，原因是公司来到要他称职，他很苦恼，一时想不通，就跳楼***了。事情就是这么简单，简单得令人扼腕叹息，一个年轻的生命就这样不由分说永远的走了。这个年轻人不明不白的死，究竟是为什么呢？是领导的管理太过严格，还是由于他长期以来，没有完成任务，或者是考核不过关，而心里不快的原因。该办的事情，没有办好，领导就要兑现承诺，叫他辞职。这些情况都有可能，导致这个年轻人十分的想不通，一时脑壳出现短路，又没有哪个人做个他的思想工作，导致他没有任何想法，总觉得自己没有本事，就跳楼***算了，就这样，酿成了悲剧一场，年轻人死了，一了百了，没有做任何想法，就这么无缘无故的去了。接下来就是司法部门和***的事情了。
到此，以上就是小编对于中兴裁员的问题就介绍到这了，希望介绍关于中兴裁员的2点解答对大家有用。
