大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于穿短裤上班被解雇的问题，于是小编就整理了2个相关介绍穿短裤上班被解雇的解答，让我们一起看看吧。
穿短裤上班就被开除，是因为公司很注重礼仪礼节吗？
第一次被邀请回答问题，说点平常不敢说的的。
1，如果你是老板，只要不光着，穿啥样谁也管不了你。当然员工可能会反感，***，不用care。
2，如果是员工，那么就要随大流和看领导（不是老板）。这是在公司混的不二法宝。公司有没有着装规定和制度不用去关心，这些都是小事情。只要你看领导和看其他人怎么穿。
领导天天沙滩裤拖鞋，你跟着这样穿他连说你的资格都没有。领导穿的很正式，如果其他很多同事都穿沙滩裤拖鞋来上班，你跟着穿也没事，法不责众。极端一点，如果大家都穿沙滩裤拖鞋，就你天天西装革履，对不起，你离走人也不远了。换一种情况，其他人都是正装，就你一个人短裤拖鞋，那你走的更快。
最后一句，穿什么不重要，要与环境和谐。包括自然环境和人文环境。如果你具备了与整个世界对抗的资本，对不起，裸奔也是可以的。
这个其实要说看公司的文化了，看公司怎么去规定，但是我觉得公司有这个不能穿短裤上班的制度那就还是别穿，毕竟公司不是你一人，公司形象还是很重要的，穿短裤上班不能能第一次穿就开除吧，肯定是次数多了且不遵守规则，所以有可能面临开除。
我觉得这个结果应该因人而异，就像我以前公司一同事上班穿拖鞋，真的是忘记了，但是因为他平时工作认真负责，人缘关系不错，公司最终没有开除他而是警告处罚。
俗话说国有国法家有家规，那么作为公司肯定有自己的厂纪厂规了，如何一公司都是非常注重自己的企业文化，企业形象。你可以想想一下自己在一正规公司上班时看到别人穿着短裤或者拖鞋上班的情景，给人看到一副懒散，邋里邋遢的外在形象，还严重影响工作安全。如果让客户看到，估计后果也不堪设想。所有一般公司都对这方面有要求，入职时都有明文规定，你要违反肯定要处罚，只是开除肯定是严重的，说明你平时工作等等方面都没有让公司满意，一般的应该是警告处罚，下不为例。
男士穿短裤上班被开除合法吗？
对于男士穿短裤上班是否合法或会导致被开除，具体情况需要考虑多个因素，包括当地的公司政策、行业规定、职业要求以及个人的就业合同条款等。
一般来说，每个公司都有自己的着装要求和员工规章制度，规定员工在工作期间应该穿着什么样的服装。如果公司规定男士在上班时必须穿着正式的职业装，而男士选择穿短裤违反了公司的规定，雇主可能有权对其***取纪律措施，包括警告、罚款或解雇。
但是，如果公司没有明确规定员工必须穿着特定的职业装，并且其他员工也有类似的穿着自由度，那么男士穿短裤上班可能不会被认定为违规行为。
在某些炎热的地区或较为宽松的工作环境下，公司可能对员工的着装要求较为宽容，允许男士穿短裤。但是无论如何，最好在公司或雇主处了解公司的具体政策和规定，确保你的着装符合公司要求，以避免可能的***或问题。
只要劳动者没有劳动合同法第36条、39条、40条和41条的情形,公司劝退员工只要劳动者不同意就是不合法的。如果被单位劝辞,劳动者可以不同意,但是一定不可以自作主张不上班,但未就算口头同意不上班也不行的。
必须有明确的证据证明(最好是书面证据,也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。
根据很多单位的规章制度,员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度,用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿,因此,不要不注意这个问题导致这个严重的后果。
到此，以上就是小编对于穿短裤上班被解雇的问题就介绍到这了，希望介绍关于穿短裤上班被解雇的2点解答对大家有用。
