大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于办公室个人总结的问题，于是小编就整理了3个相关介绍办公室个人总结的解答，让我们一起看看吧。
劳动合同期满，写劳动合同期的工作总结，怎么写呢？办公室职员？
基本情况
这是对自身情况和形势背景的简略介绍。自身情况包括单位名称、工作性质、基本建制、人员数量、主要工作任务等；等。
成绩和做法
工作取得了哪些主要成绩，***取了哪些方法、措施，收到了什么效果等，这些都是工作的主要内容，需要较多事实和数据。
经验和教训
通过对实践过程进行认真的分析，总结经验，吸取教训，发现规律性的东西，使感性认识上升到理性认识。
今后打算
下一步将怎样纠正错误，发扬成绩，准备取得什么样的新成就，不必像计划那样具体，但一般不能少了这些***。
都说干公务员必须学会写材料，真的吗？写公文很难吗？
从事公务员工作，基本上是发现问题，提出问题，分析问题，解决问题。
做好公务员，发现问题是水平，提出问题看主次，分析问题看思路，解决问题是政绩。
语言表达能力和书面表达能力，是公务员工作的两大基本功。写材料是书面表达能力的基本形式，这对于一个公务员来讲十分重要。
不一定都要写材料，但是如果希望自己能在仕途上有所发展，一定要会写一点材料，不求能够达到给一把手写材料那样的水平，但求能够把基本情况讲清楚，逻辑清晰，词句干净，结构完整。
很多人认为自己只要在业务岗位上干，材料就可以不用去钻研，其实这是一个误区，业务岗位同样有一些材料需要写，比如处室的工作总结，上面来调研你们处室的工作，你们处室得写一个汇报材料吧？虽然这汇报材料最后办公室会改，但你们如果基础的材料写得太差，他们也无力回天。再比如，你们处室今年一项工作干得不错，分管班子成员要到大会上去交流，让你们拿出一个经验交流材料的初稿，如果你一点都不会写，写出来的东西必然是不符合要求的。
所以，无论在体制内业务岗位，还是行政岗位，或多或少都要学会写一些材料，不求你能写几十页的讲话稿那样的大材料，至少要会写信息简报、工作总结、工作汇报这一类比较基础、比较简单的材料，而且要掌握基本写作套路，这样才不至于出洋相。
这是一款超级神器，不管有没有学过公文格式标准，支持一键页面设置和格式设置；不管写作有没有灵感，支持一键范文搜索下载；不管懂不懂搭配，写作提词器都能让你思如泉涌。
a.操作界面概览：内置到word中支持一键范文搜索
b.写作提词器：被称为公文作B版的功能，让科技为你思考接下来怎么搭配。
（如果有效，请在文末点赞后收藏，以免需要时找不到哦！）
c.一键格式排版：高效能办公帮手
d.高效格式设置***：快捷***工具
写材料不是一个人的技能，是一种灵感和多学多看的积累，能充分的发挥于工作中的一种手段，无论是公务员，或者其它行业的工作，都有材料，都有写材料的专业课题，分别可写，所以，读万卷书，行万里路。材料任何部门都要写的！
公务员连材料都不会写，在机关是坐不稳走不远。写材料，是文字功底，观察问题和解决问题的思路的表现，更是一个人的悟性和理论水平的具体体现，检验一个公务员是否优秀，从他们的文章入手比较准确。写材料比较辛苦，也可以看到一个人是能吃苦，耐心，细致，选官用官是从他们能否写大材料作衡量。所以，公务员水平最做不得***！
工作上，一去领导办公室汇报工作，谈话就紧张，怎么办？
【菲帆观点】紧张的原因：一是心里没底。二是与领导接触少。三是自己性格问题。
心里没底。主要是你工作能力还有欠缺，对业务等必备的技能掌握不熟悉。可能有时候你的工作已经做到位了，但是领导一旦问到一些关键问题，你脑子里一片空白，无从应对。
与领导接触少。不经常和领导沟通，心中总是有一种领导很严肃，可能会批评人，可能发起火来很恐怖😱。这些都会让你感觉除了汇报工作，不愿意与领导接触。于是便形成了一个恶性循环。
个人性格问题。自己本身因为儿时经历等不好的体验，或从小接触人很少，这些都会让你形成不敢去与别人主动沟通的性格。
同时，你可能业务素质不错，但在语言表达等方面有所欠缺。
所以建议你：
多积累一些爱好和知识。做到有的说。
锻炼自己的口才。抓住机会，总结干条，有机会就说两句，脸上慢慢就不发烧了。
要多请示多汇报，了解了领导除了严肃之外的另一面，你就不惧怕与他接触了。
good luck！
1，领导也是人，与你是平等的，没什么可怕的。
2，事前做好准备，需要汇报的事情一清二楚，心里有底，就不慌了。
3，开门见山，直接把要汇报的事情说完整，不要拖泥带水，如果吞吞吐吐的，领导中间一插话提问，就容易乱了阵脚。
4，如果你心里很紧张，不要去看领导的眼睛，看着他的方向说话就行了。
5，平时创造机会多和领导接触，可以消除紧张感。
6，如果你怕说的不全面，不准确，就拿着汇报提纲去，看着稿子说，心里就踏实了。
7，心里暗示很重要，如果领导年轻，你心里把他想象成自己的兄弟，如果领导年纪大，你心里把他想象成自己的长辈，感觉就会好得多。
谢谢邀请。
这是很正常的，每一个新人都有过这样的经历，在路上或者去办公室看到领导，都会不自觉地紧张，心跳加速，向领导汇报工作，本来想的好好的，一看到领导就凌乱了，说话支支吾吾、断断续续，不知道自己说的啥。
既然在新人阶段是正常的，那么我们要学会去克服它，建议：
1、多跑领导办公室，见领导的次数多了，就不会那么紧张了；
2、汇报工作前写一个汇报提纲，将要汇报的事项写下来，有数据的一定也要写上，别问到数据说也说不出来，避免漏掉；
3、去领导办公室汇报工作记得带个笔记本，领导如交待工作，可以记录下来，这样就不会因为紧张忘记了，也显示你认真的态度；
4、多主动去接触一些跨部门领导，跟级别高的人交流多了，就能发现他们也不是三头六臂，他们也是很正常的人，也是爱开玩笑的人，这样对领导就不会有一种仰望感，会更自然地对待；
5、随着你的成长，你会慢慢克服见到领导就紧张的习惯的，如果还是无法避免，紧张就紧张，别慌乱就好了，别因为看到领导说错话做错事就好了。
谢谢！
我以前刚开始工作的时候也会遇到这个问题，但是现在基本不会有这种感觉了，我总结了一下，下面几个小技巧可以帮助你缓解紧张。
1.提前做好汇报内容梳理准备
刚开始的时候如果对领导不熟悉，对自己的业务也不是特别熟悉，建议一定要准备充分，这样有助于你做到心里有数。
- 工作中你们项目小组的目标是什么，目前整体的进度如何，你在小组中负责的内容有哪些，目前进度怎么样？小组里面其他成员的进度是怎么样的，这些情况你都需要提前准备好，领导不一定会问，但是自己要很清楚。
- 目前你负责的工作，你整体是业务水平如何，领导想听到你的具体情况，包括你遇到的问题，以及你想要能有什么样的方法来解决，解决的过程是分为一二三哪几步来行动的，你的建议是什么？
- 关于你的工作中遇到的问题，你有没有想从流程上来进行优化的建议，例如，从问题的源头出发，可以***取的方案有什么？或者，从问题倒推来看，可以优化的措施有什么，这样分析完之后再去和领导聊工作。
2.汇报过程中小技巧
- 多用逻辑性表达方式：首先、其次、接着、最后的表达是一种选择，第一、第二、第三这种按照顺序来阐述的方式也是一种好选择，包括因为xxx，而且XXX，所以我们可以执行的方式有XXX，领导也是人，有逻辑的表达能够帮他节省时间精力，避免领导听汇报听的一头雾水。
- 减少否定性和不确定性的语气词：作为一个新人，你和领导的关系并没有很亲近，这时候你需要让领导对你的有好的印象，不太适合用太多不确定词语，可能、或许、大概、也许、不确定等词语，同时也要减少形容词，尽量用数词、动词，表达清楚行动和结果，减少否定性和模糊化表达。
- 准备一个Plan B:一般来说，领导听了你的侃侃而谈之后就会想要看一下你具体解决问题的方案，这个时候拿出提前准备好的方案是必须的，其次，有心思的人还会准备好备用方案Plan B，可以说：领导，我担心自己考虑不周全，另外准备了一个方案，当有一个方案的时候，领导的习惯性做法是在现有方案里面找毛病，当有两个方案的时候，一般人的做法是：挑一个好的。当然，前提是：你的两个方案确实都是好方案。
每次汇报后做复盘
- 听老板反馈：职场中大多数老板能做上来，业务水平应该是比你强的额，这时候他们看待问题的角度更多元化，思考深度比你更深，考虑问题比你更加全面，说白了，领导的大局观一般都不错，所以他的反馈相对你来说，是对于业务提升和优化有很大帮助。
- 回顾自己表达：自己在进行问题阐述的时候，有没有按照逻辑有理有据把自己想法表达清楚，自己需要解决的疑问有没有从领导的反馈中得到解答，自己和领导沟通过程中有没有什么小细节处理的不到位，这些最好都可以总结梳理下来，让自己的每一个汇报都能不断优化。
以上就是针对于领导汇报紧张问题的答案啦，在职场中沟通类型非常的多样：同级沟通、向上沟通、向下沟通，向上沟通是一门非常重要的学问。以前看过一本书《沟通圣经》，里面有非常详细的向上沟通的注意点，有需要的职场伙伴可以去看看哦。
到此，以上就是小编对于办公室个人总结的问题就介绍到这了，希望介绍关于办公室个人总结的3点解答对大家有用。
