大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于受委屈的作文的问题，于是小编就整理了1个相关介绍受委屈的作文的解答，让我们一起看看吧。
你在工作中遇到过什么让你特别委屈的事吗？
遇到过很多，有的已经忘记了，但有一件还记忆犹新，因为那是我在职场中第一次直面恶意。
那时在一家挺大的公司，刚当上小主管，手下管着几个人，其中有三个是新员工。有关系好的老同事让我特别注意一个叫Q的，我问为什么？他说Q是关系户，我觉得这也没什么，公司成立很多年了，员工中有亲友关系、同学关系的很正常。他看我无动于衷，又神神秘秘的说Q的姐姐在别的部门当小主管，重点是她和我们部门大领导貌似那什么……我吃了个瓜，说真的也不算太在意，总觉得做好本职工作就行。
事情的起因真的很小，新员工要办指定银行的工资卡，财务让我通知他们一个星期内办好，另外两名新员工办好了，Q说他身份证在家没法办（他家其实是本地人），我和财务说了再给他一个星期，他还没办好，第三个星期还是没办好，期间我多次督促，心累……都要发工资了，财务生气了，让我告诉他如果两天内再不办好，发不了工资别怪她！……特别理解财务的心情，于是如实转达。
也不知道Q是怎么和他家人沟通的，下午一个女的气势汹汹的冲到我们办公室大声问谁是XX，我有点懵，说我就是，有事儿吗？她很凶的冲我吼道：是你说Q领不到工资吗？你怎么那么牛………后面还有很多攻击性很强的话，就像是吵架，我不想说了。
总之，当时先是茫然，接着明白她是Q的姐姐，然后也是大怒，没有忍着，现场就怼回去了，让她有事找财务，我管不到发工资的事！大概是看我也不软弱，她瞪我几眼走了。
之后Q找我道歉，说是他没和家人说清楚。在这里得说一句，Q除了有拖延症、工作不怎么认真之外，为人还挺好。因为他姐大闹办公室这事儿，觉得特别没面子，辞职了。
事情发生的时候，很多同事在场，但没有一个人出来帮我说句话。我的直属领导在同一个办公区的另一个办公室，但Q的姐姐大吵大闹，他不可能听不到这边的声音，也没出来处理，还是工作时间呢！事后同事们领导们倒是私底下安慰我，让我不要怕。
可我要的是这个吗？这种公司，让人没心情。
后来有了更好的机会，我就走了😜。
感谢邀请。
工作二十年，遇到的委屈不胜枚举。归纳总结，主要的有以下几点吧：
一是自参加工作进入体制内单位后，因为工作勤恳踏实，认真负责，便被领导不断调岗来调岗去，哪里需要就到哪里去，基本上就断了大学里学习的专业，最后什么也做不精。
二是明明有很多机遇，可以让自己的职业生涯得到更进一步发展，但是最终都被领导不了了之。
三是跟在领导手下办事，要帮领导背下各种锅，还得极力维护领导的面子。
另外，一个单位如果领导的格局小，领导能力弱，不知道怎么带领下属谋发展，偏偏还占着位置不让贤，不难想象员工遇到的委屈会有多少。
说来说去，其实所有委屈都源于自己的被动，待在体制内单位满足父母的愿望，美其名曰父母在不远行，不敢辞职不敢去外面的世界自己创业。那么这些委屈也就算不得委屈了。
感谢邀请！老米8年职场经验，从国企到上市公司再到现在做合伙人，分享下个人经历:
一、格局都是委屈撑大的
老米大学毕业进入某知名上市药企做管培生，三年时间从小白到总经理助理，但是公司内部改革，老米的总经理被换掉，整个管理团队洗牌，公司把老米发配到某偏远地区，直接辞职。
第二份工作，是被猎头推荐到某餐饮上市公司做董事长助理，半年之后，董事长侄子从美国留学回来，直接接替老米的工作，老米也再次被安排到打杂部门，又一次离职。
老米也曾经怨天尤人，抱怨命运不公，但是，这两次打击让老米明白，职场要靠自己，努力提升自己的实力才是王道。
所以，现在再面对什么样的境况，也很少有波动，身边也积累了一些猎头人脉，一直保持机动，一旦公司有波动，立马联系猎头，做好跳槽准备。
二、委屈也是成长的一部分
每个职场成功人士都经历过很多委屈，每一次委屈都是一次很好的成长机会，帮助我们摆脱稚嫩与无谓的幻想。
社会是残酷的，却也是公平的。
每次委屈之后要反思自己，要想清楚自己想要什么，再努力提升自己，当你有足够实力的时候，有核心竞争力的时候，有无可替代的作用的时候，就不会有人轻易让你受委屈了。
到此，以上就是小编对于受委屈的作文的问题就介绍到这了，希望介绍关于受委屈的作文的1点解答对大家有用。
