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激励措施属于经济措施吗？
不一定。
按照马斯洛需求层次论，人与人之间都有尊重的需求。那么，人与人之间的尊重，除了语言和行动上表达，还可以通过一些物质或精神措施来鼓励或者激励。比如说在机关提拔干部，这是一种职务激励，发奖金属于物质奖励，而表扬信或者送锦旗，属于精神激励。那么你看这里边的提拔和表扬信都跟经济没有关系是吧。
不一定。如果是物质上的激励措施，则是，如企业内部的股权激励、奖金考核条例、业绩提成等等；如果是精神上的激励则不属经济措施，例如企业内部的先进评比条例、星级管理条例、旅游活动的奖励等。有些是政治上的激励，如企业对业绩考核优秀的提干、升职、推荐培训充电等激励措施。多种多样。
如何理解脾气越温和福报越深？
一句话能使人笑一句话也能使人跳。脾气温和的一句话常能使人笑，这一笑拉近了彼此的距离；脾气温和的人说话一般比较好听，不急不躁，听这样的人讲话，使人心情舒畅，从而使人际关系也和谐了，那要是办个什么事能不好办么？有个困难能没有人出手相助么？你看，这就是脾气温和的福报。
以前的老人说发脾气是火烧功德林，积了功德才能有福报。
呵呵，功德林没法见到，而碑林没去过但从电视里都有见过，能林立就是说功德逐个逐个立起，已积了很多很多的意思，发脾气一次过就把功德(这与运气密切相关的人缘，机会，健康〉一下就烧没了，把自己前进的路堵上。把以前的努力归零。爱发脾气都没好果子吃。
与此相反，脾气好，境况就大不相同，身体好心情好，人缘好。办事成功与否要看天时地利人和，他佔的优势多了很多，就算不说有多成功，起码办事顺利顺心得多了人就活得舒坦。
小时候，我爸想开导我不要发脾气，讲了这实例，因为公积私合营，厂里店里同一个岗位的人，因来自经济状况不同的厂家商铺，他们的底薪差异很大，如今做着同一件事拿不同报酬，本来也怪不了谁但有人就看不开闹意见。原来底薪高的人和那些低薪但没闹意见的人。心情顺畅乐呵呵的，工作态度好，服务周到，常得顾客表扬信，工作好进步快所以评先受奖升职被重用的机会自然多。相反闹意见底薪低的人，带着一肚子气来上班，看谁都像欠了他五吊钱，常冲人冲物撒气，被投诉，他损坏公物时有发生，后果常挨批受罚是必然的，看着别人升级重用只有旁观的份自已能不开除都万幸。同样境况发脾气和不发脾气结果就有云泥之别。他老人家当时就这样教导我的。
所以讲只要不是大是大非问题，吃点眼前亏也不去争一日之短长。年纪还轻好好地去做，来日方长。忍一忍，让一步，多栽花少栽刺，人生路上，一路走过来就能安全和顺风顺水很多。
谢老师邀:脾气，词语解释，①性情，容易发又怒的性情。说，脾气很好，从不发怒。人，最初定义，两足无羽毛动物，感觉太露骨。又一定义，人，永不满足的动物。人，有七情六欲。喜怒哀思悲恐惊，是七情。怒人七情之一，其也是脾气之一。脾气越温福报越好。一句话说，气是无烟的响炮。人与人交往，是相互感应。可能，没人乐意总受坏脾气的气。当然，绝对的好好先生，总是一团和气，没有真理，亦不见得有太好福报。谢老师！
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