大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于焊工求职的问题，于是小编就整理了3个相关介绍焊工求职的解答，让我们一起看看吧。
找电焊工上什么平台？
电焊工最靠谱的方式也是去到鱼泡网上面去找活，鱼泡算是针对咱们焊工服务的一个平台，里面有很多的焊工都在找活，并且里面的招工信息多，单子也多，单价也高，报价合理这些都是不错的，最重要的是，我用这么久以来没有出现过拖欠工资的情况，并且平台基本也是不存在什么中介费，完全就是工人直接去联系招工的负责人，还是挺靠谱的。
如何招聘大量焊工？
想要大量招聘焊工，最方便最有效的方式就是由公司人事部门去各大高等职业技术学校洽谈合作意向，挑选电焊专业学习和实践能力比较好的学生公司实习，由公司考察合格后可以签订劳动合同。这样做最大的好处是招聘来源固定且有保障，招聘期间短，人员素质相对较高，为公司节省了人力成本，还能申请成为学校的实习基地，由***给予帮助。学校也非常欢迎这样的公司，会给予一定的支持。其他方法就是传统的招聘模式，各大网站、人才市场刊登招聘信息，或者直接去当地的劳动力聚集地现场招聘。由于你是大量招聘，传统的招聘方式存在周期长、人员不稳定、投入大等问题。所以相比较还是推荐找专业院校合作。
工资开高点，别压工资，干活的时候别跟个***一样在那盯着人家干活就行，你要是能做到保证你想招多少都行。关键是有几个老板能做到。我就是干焊工的，跟一个老板干好几年了，一天九百左右，论个算，主要是焊高铁桥墩维修架，一个三百我一个人一天干三个，上班自由，想几点去几点下班自己看着办，老板从来没说过什么
从企业文化的角度来看，现在许多的劳动密集型企业，经常会出现一线生产员工招聘难的问题，随之而来的便是容易因为新员工少而导致老员工因为产能任务重，经常要加班加点，又容易出现离职率过高的问题。因此，如何通过企业文化建设，来指导企业的薪酬***制度与奖惩激励制度，让员工在这里可以凭自己的劳动得到合适的收入，可以开心工作，相互之间多理解、多帮助、多支持，营造良好的工作与生活氛围，从而形成良好的雇主品牌，将有利于解决招聘难与离职率高的问题。
焊工是一种技术工种，既要一定的理论知识，又要纯熟的动手实操能力。想招聘到大量的焊工，我觉得 ：
1.去培训学校去招聘（注重实操的那种），或是委托培训学校给贵单位培训一批。
2.去人才劳动市场，或正规大型人才网站发布招聘信息。提出有竞争优势的酬劳和***。
3.提高现有的焊工师傅的工资（通过年年增加的方式），让焊工师傅们来介绍。
说实话焊工这工种是特种作业又是高危职业，现在普通焊工的工资根本不高给其他工种相比工资差不多，没人愿意干特别是年轻人伤身！我也是焊工告诫所有的焊工兄弟不管是厂里还是工地上工资少了最好不干别给身体过不去，辛勤劳动就应该有满意的回报！
我要找工作电焊工？
电焊工属于技术工种，工作非常好找。建议到当地人才市场去找，或者一些正规的招聘网站。只要经验丰富，可以找到合适的工作。 一、焊工基本要求： 1、身体健康，年龄在45岁以下； 2、电焊能达到一般的焊接技术。 3、具备较高的纪律性、责任心。 4、工作经验：有同行的工作经验者优先、持有合格有效的操作证件； 5、有电焊工职业操作资格证和电焊工操作证，能熟练使用电焊，气割等。 二、焊工岗位职责 1、 严格听从班组长的工作安排，按生产计划实施生产，保质保量完成生产任务； 2、 服从技术人员的工艺指导，严格执行产品质量标准，工艺规程； 3、 严格遵循生产工艺文件要求、安全及设备操作规程，不违章作业，及时做到“三不伤害”； 4、 合理领用辅料，控制辅料的消耗，节约用电、用水，节能降耗，严格生产加工过程中的成本控制； 5、 控制加工过程，严格加工产品的自检自分，做到上道产品不合格不流入，本道产品不合格不下放； 6、 及时解决、上报生产加工过程中的异常情况，请求处理； 7、 有义务对技术图纸、工艺文件等不合理、不规范的部分提出改进意见，不得明知错误却继续作业加工； 8、 保管好技术图纸、工艺文件和工装量具，注意技术保密； 9、 每天认真检查、维护、保养好使用的生产工具和设备，合理使用生产工具及设备，提高安全生产率； 10、 严格遵守公司及车间的规章制度，认真做好本职工作，按质量管理体系和5S管理体系的要求实施日常工作； 11、 服从加班安排，积极参加公司、车间组织的培训，认真做好岗位间的协调工作； 12、按时保质保量完成领导交办的其他工作；
到此，以上就是小编对于焊工求职的问题就介绍到这了，希望介绍关于焊工求职的3点解答对大家有用。
