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求2009年11月助理人力***管理师的试题及答案
1、l995年，比尔.盖茨宣布，微软将不涉足互联网领域，不研发互联网产品.盖茨的这一决定招致一些同事的反对，几个员工写信给盖茨，批评他做出了一个错误的决定。
2、黄某是某化工公司的人力***经理，要制定一份企业定员计划书。
3、年11月人力***管理师四级考试真题及答案 （一）单项选择题（第1～8题） 1．关于职业道德，正确的说法是（ ） 。
4、C、年功序列制 D、终身雇佣制 E、刚性工资 参考答案：CD 企业人力***管理的职能体现在以下六个方面，即规划、( )、保持、开发、( )和调整。
人力***管理师考试有哪些题型?
人力***师证考试共分为三个科目，其中包括科目一理论知识：题型为选择题；科目二专业能力：题型为简答、计算、综合题等；科目三综合评审：题型为论文撰写。
人力***管理师考试科目有：《经济基础知识》和《专业知识与实务（人力***管理）》。《经济基础》试卷题型为单项选择题和多项选择题，各题型的题量分布均为：单选70题，多选35题，试卷总量为105题。
《理论知识》，题型是单项、多项选择题。考试的内容包括《企业人力***管理师(基础知识)》《企业人力***管理师(二级、三级、)》和《企业人力***管理师(常用法律手册)》中所介绍的相关知识和能力要求。
人力***考试都考什么内容
1、人力***师证考试共分为三个科目，其中包括科目一理论知识：题型为选择题；科目二专业能力：题型为简答、计算、综合题等；科目三综合评审：题型为论文撰写。
2、人力***证考基础知识和技能考试两门科目，考试内容包括人力***规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬***设计与管理；劳动关系管理等相关内容。
3、基础知识内容：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力***开发与管理等；专业知识内容：人力***规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬***管理、劳动关系管理等。
2010年人力***管理***试题
1、、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1一25 小题，为职业道德试题；第二部分，26 一125 小题，为理论知识试题。4 、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答 案涂黑。
2、您(吴凯)担任豪杰贸易公司人力***部副经理的职务，由于该部的刘经理正在外地分公司视察，因此，您将在他回来之前，全权代理其职务。
3、【答案】：A、C、E 战略性人力***管理将组织的注意力集中于：①改变结构和文化；②提高组织绩效；③开发特殊能力；④管理变革。
4、微观管理：也是一般意义上所指的组织的人力***管理，指通过对人和事的管理，促成人际协调、人事匹配，充分发挥人的潜能，计划、组织、指挥和控制人的各种工作活动，实现组织目标。
5、请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，则该题均不得分。（一）单项选择题（第1～8题）下列关于职业道德的说法中，正确的是（ ）。
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